חבר המועצה הפדרלית של איחוד האמירויות הערביות הציע לספק לגולשים רק את המשרות הפנויות שלא ניתן יהיה להעסיק בהן את אמירות.
המועצה הלאומית הפדרלית (FNS) אמרה היום (שלישי) על כל הגולים המבקשים אישורי עבודה במגזר הפרטי או הציבורי לעבור הליך פיוס עם "מאגר נתונים" שמבטיח כי האינטרסים של מועמדים מתאימים מבין האמירויות המובטלות לא ייפגעו. .
חברי FTS הביעו דאגה לשר משאבי האנוש והאמירטיזציה, נאסר בן תאני ג'ומה אל המלי, מההזדמנויות התעסוקתיות של תושבי המקום. הם הצהירו כי על כל הארגונים לאמץ מערכת שכירה שתעניק עדיפות לאמירות.
חמד אל-רחומי, חבר שירות המס הפדרלי, אמר: "אנחנו מקומיים ואנחנו לא מוצאים מקומות עבודה במדינה שלנו - זה לא נורמלי."
"הממשלה מודאגת מאוד מהאמפירציה במגזר הפרטי, וכל אחד צריך לתרום לזה", אמר השר.
אל-רחומי ציין כי מפעלים ברחבי הארץ אינם מיישמים את סעיף 14 לחוק הפדרלי מס '8 משנת 1980, הנוגע לתקנות עבודה.
"אסור להוציא ויזות או אישור לגולה לעבודה כלשהי שהאמירות מתאימה לה", הוא נזכר.
הוא הדגיש כי על המשרד לעקוב מקרוב אחר כל המגזרים.
על פי שירות המס הפדראלי, יש ליצור בסיס נתונים כך שחברות ממשלתיות, ממשלתיות למחצה ופרטיות יוכלו לוודא כי אין מועמד מתאים בקרב תושבים מקומיים לפני מתן עבודה לזר.
בתגובה לביקורת אמר השר כי הרשויות פתחו ביוזמות שונות להגדלת התעסוקה בקרב האמירות, כולל תוכנית הגיוס הלאומית. השר הוסיף כי בשנת 2016 היו מעורבים בתוכנית 5,608 אמירות, ובשנת 2017 - כ -6.8 אלף איש.
