איחוד האמירויות הערביות אימץ מערכת שכר טרחה חדשה עבור אישורי עבודה

משרד משאבי האנוש והאמירטיזציה הציג שכר טרחה חדש עבור הוצאת אישורי עבודה. החובה תלויה ברמת הכשירות של העובד ובין אם הוא עובד בשטח או מחוץ לאיחוד האמירויות.

המשרד אימץ גם מערכת חדשה לסיווג חברות לשלוש קטגוריות. הסיווג תלוי אם החברה מעסיקה עובדים מיומנים מאוד או ברמה בינונית. שכר הטרחה עבור היתר עבודה תלוי גם בקטגוריית החברה במערכת הסיווג. ארגונים המעסיקים אזרחי מועצת שיתוף פעולה במפרץ פטורים מתפקיד. גם ספינות דייג פטורות מתשלום דמי היתר עבודה.

צעד זה מיישם את החלטת קבינט השרים בדבר סיווג המפעלים על בסיס החוק "על הסדרת יחסי עבודה ומתן ערבויות בנקאיות". על המשרד לספק לחברות שירותי מידע והערכה.

קטגוריה 1

אם לחברה מערכת להצבת ספינות דייג בבעלות אזרחי איחוד האמירויות, חברה כזו נופלת בקטגוריה 1.

קטגוריה 2

חברה נכנסת לקטגוריה 2 עם סיווג משנה של A, B, C ו- D, בהתאם למספר העובדים המוסמכים ומדיניות המגוון התרבותי של החברה.

2 א: אם יחס העובדים המיומנים הוא 40% או יותר מכלל כוח העבודה. בנוסף, מדד פיזור הצוות צריך לעלות על 50%.

2B: אם יחס העובדים המיומנים הוא בין 10 ל- 40% מכלל כוח העבודה. בנוסף, מדד פיזור הצוות צריך לעלות על 50%.

2C: אם יחס העובדים המיומנים הוא 5-10% מכלל כוח העבודה. בנוסף, מדד פיזור הצוות צריך לעלות על 50%.

2D: אם יחס העובדים המיומנים הוא פחות מ- 5% מכלל כוח האדם, ומדד פיזור כוח האדם נמוך מ- 50%.

קטגוריה 3

אם חברה מבצעת אחת או יותר מעשר ההפרות הרשומות, היא נופלת בקטגוריה 3.